為了提升形象和顯示專(zhuān)業(yè)度，每個(gè)4s店都有自己的工作服：銷(xiāo)售人員西裝革履，維修師傅勞保服。4s店的工作服是買(mǎi)的還是發(fā)的呢？這篇文章就帶你了解這個(gè)問(wèn)題。
4s店的工作服是買(mǎi)的還是發(fā)的
一般來(lái)說(shuō)，4s店的工作服是發(fā)的。員工入職轉正后，便可領(lǐng)取工作服。但是領(lǐng)用開(kāi)始一年之內離職的，需承擔工作服折舊費，折舊費按照實(shí)際月份計算（折舊費=服裝費/12個(gè)月*實(shí)際在職月份數）。領(lǐng)用開(kāi)始工作滿(mǎn)一年離職者，服裝費由公司全額承擔。
4s店工作服發(fā)放與管理制度
1、 目的
為了建設有標準化、制度化的企業(yè)員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動(dòng)保護，特制定本管理制度。
2、適用范圍
本制度適用集團及各子公司的工作服發(fā)放與管理工作。
3、權責
3.1 行政部負責工作服的發(fā)放與管理，監管員工的著(zhù)裝情況管理。
3.2 未按規定要求著(zhù)裝者，將扣當月績(jì)效考核分數，并影響6S考核成績(jì)。
4、工作服發(fā)放原則
4.1 業(yè)務(wù)部門(mén)新入職轉正員工第一年發(fā)四套工作服（二套夏裝、二套冬裝、領(lǐng)帶或紗巾一條）， 以后從第三年開(kāi)始，每二年二套（夏、冬裝各一套，單數年份發(fā)放）。非業(yè)務(wù)部門(mén)員工，發(fā)工作服四套（夏、冬裝各二套），以后不再領(lǐng)?。ㄊ浙y等特殊崗位另行發(fā)放），列入各部門(mén)年度預算。
4.2 試用期期間不發(fā)放工作服（員工試用期領(lǐng)取舊工作服），轉正后即后領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工不發(fā)服裝）。
4.3 工作服由公司統一訂制，按照實(shí)有人數加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用。
4.4 定制工作服由各部門(mén)根據人數、大小尺碼造冊，部門(mén)負責人確認簽字，行政經(jīng)理審核，公司負責人批準后訂制發(fā)放。
5、著(zhù)裝規定
5.1 穿著(zhù)工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。
5.2 男職員的著(zhù)裝要求：夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶。著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖口；著(zhù)西裝時(shí)，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)（如皮涼鞋、運動(dòng)鞋等）。女職員的著(zhù)裝要求：夏天著(zhù)襯衣、西褲（或西裙），佩戴絲巾。不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，
5.3 特殊崗位（如收銀等），上班期間需按業(yè)務(wù)部門(mén)規定著(zhù)裝。
5.4 除品牌總經(jīng)理及以上領(lǐng)導等，經(jīng)過(guò)集團負責人同意上班時(shí)間可穿便裝，其余全體人員均需穿工作服。
5.5 公司統一聚會(huì )、活動(dòng)、培訓時(shí)，除另行通知外，要求全體員工統一著(zhù)工作服參加。
5.6 工作服的換季：每年以三、四月，十一、十二月為換裝時(shí)間。
6、工作服使用年限及折舊
6.1 員工入職轉正后，按規定領(lǐng)取工作服，領(lǐng)用開(kāi)始一年之內離職者，需承擔工作服折舊費，折舊費按照實(shí)際月份計算（即折舊費=服裝費/12個(gè)月）。領(lǐng)用開(kāi)始工作滿(mǎn)一年離職者，服裝費由公司全額承擔。
6.2 第二次（及以上次數）發(fā)放工作服，均需從領(lǐng)用工作服之日起重新計算。
6.3 除標準配置之外加訂的工作服，由員工本人全額承擔。
6.4 工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價(jià)向公司購置新工作裝。
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