在新津和邛崍要定好點(diǎn)的工作服的話(huà)。首先看你的“好點(diǎn)”是有多好了，如果是平時(shí)活動(dòng)穿一下，某寶上大把大把的。但如果要“更好點(diǎn)”，能讓員工喜歡穿，又穿得舒適的話(huà)，就需要更好的品質(zhì)，更好的設計感以及最重要的合身度。這就建議找專(zhuān)業(yè)的工服定制廠(chǎng)進(jìn)行一個(gè)量體定做，面料和款式可以根據個(gè)人喜好個(gè)性化定制。
下面我們來(lái)說(shuō)下什么樣的員工服才能算得上好的工作服。
1、好的設計
要有好的設計，才能稱(chēng)為好的員工服，才能讓員工喜歡穿。設計上要獨特個(gè)性，但也要突出品牌的理念，或者品牌的精神宗旨等等。
2、好的品質(zhì)
設計是一回事，舒適性也是一回事，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是衣服的質(zhì)量，這里面最重要的一點(diǎn)就是面料的選擇，好的面料成衣品質(zhì)就高。有些公司做的員工服，基本等同于一次性，那就不能怪員工穿一次就扔了。但如果你給員工一件價(jià)格1000塊的高品質(zhì)T恤，你看他還扔不扔？所以，好設計決定了員工愿不愿意穿，好質(zhì)量決定員工能穿幾次！
3、廣告化不能太強
服裝設計不能太廣告化了，誰(shuí)也不愿意穿著(zhù)一件廣告衫出門(mén)呀，一般那種既能體現企業(yè)精神，設計上又低調、內斂的員工服，大家還是很愿意穿的。
員工服裝體現的是品牌和企業(yè)的風(fēng)采，是一種精神面貌。員工服也是品牌理念、精神的一種體現，是品牌在人前的一個(gè)代表符號。好的員工服不僅會(huì )增加團隊凝聚力，某程度上還能降低離職率呢。其實(shí)員工服要做的好，最重要的一點(diǎn)是做員工喜歡穿的，好品質(zhì)的服裝會(huì )讓人有職業(yè)尊嚴感，如果徒有外表，那也行不通。
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當然，要定制員工服裝，當然是要找專(zhuān)業(yè)的平臺。畢竟衣服是穿在員工身上的。富生亞是成都地區專(zhuān)業(yè)的工作服定制廠(chǎng)家，從事工作服定制10余年，有豐富的工服定制經(jīng)驗，可以根據單位的不同預算和要求，推薦高性?xún)r(jià)比的定制方案。富生亞有專(zhuān)業(yè)的量體師和設計師，提供免費上門(mén)量體服務(wù)和服裝個(gè)性化設計，以滿(mǎn)足不同企事業(yè)單位的工服定制需求。富生亞為很多個(gè)企業(yè)、高校團隊設計過(guò)服裝。
以下是一位客戶(hù)定制了我們的工作服之后給出的評價(jià)：
“我們公司去年訂的一套員工服雖然好看，但是穿著(zhù)不太舒服，皮膚還有點(diǎn)瘙癢，估計是面料不達標吧，我們人事部小姐姐還被領(lǐng)導批了。后來(lái)還是我們BOSS在他的朋友那兒知道了富生亞，就重新定了一批。這次我們訂的員工服其實(shí)蠻簡(jiǎn)單的，就是一件普通POLO，但我們對比了一看就知道了差距，這件POLO的做工非常精良，袖口的繡花也非常精致，跟我領(lǐng)導的Ralph Lauren基本沒(méi)差別，面料什么的，跟那種淘來(lái)的所謂定制真的不一樣，很挺適有型，誰(shuí)穿誰(shuí)知道。”
