企業(yè)在定制工作服是要注意些什么呢？小編就這個(gè)問(wèn)題采訪(fǎng)了5位服裝定制行業(yè)的前輩，來(lái)看看他們都是怎么說(shuō)的吧。
第一位：王先生（從事工服定制20余年）：
一款好的工作服能夠體現出公司的企業(yè)形象和企業(yè)文化、理念。不同的行業(yè)，不同的職業(yè)，不同的工作性質(zhì)有不同的工作服。我認為工作服定制需注意事項包括以下10點(diǎn)。
1、工作服定制的顏色與自身企業(yè)風(fēng)格搭配。不同企業(yè)有不同的風(fēng)格。這不是憑自己本身的喜好所決定的，是根據不同企業(yè)不同的工種所決定工作服的顏色及其風(fēng)格。像食品飲料及面食之類(lèi)的工廠(chǎng)要求工作服做得比較鮮明，如白色、天藍色、粉紅色。而機械、五金行業(yè)的工廠(chǎng)需選擇顏色比較深點(diǎn)的工作服，如深藍色、灰色、咖啡色。這些顏色便于清洗。普通要恪守三色準繩，也就是說(shuō)顏色不能大于三種。普通都是黑色，藍色，灰色。
2、工作服定制款式，款式和色彩幾乎是同時(shí)考慮的，有的需要分體的，有些需要連體的或者特殊要求。
3、衣服面料，根據本身工作崗位的特性來(lái)選擇合適面料。
4、輔料(拉鏈、紐扣、松緊)同樣有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣等代替。
5、縫紉工藝，走線(xiàn)要工整，不能有太多線(xiàn)頭，影響美觀(guān)。
6、尺寸要盡量準確，特殊情況需要量體，盡量讓員工穿著(zhù)合適。
7、繡字印字，大多是繡字的，不過(guò)現在印字也不錯，這個(gè)可以根據面料選擇。
8、針對性：所謂的針對性，就是設計或選擇工作服的時(shí)候要根據行業(yè)的不同、工作崗位的不同、工作性質(zhì)的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在選擇或定做工作服的時(shí)候一定和賣(mài)家或者服裝設計師做詳細的溝通，才能使得設計出來(lái)的工作服適合工作的環(huán)境。
9、審美性：工作服的審美性主要體現在設計的時(shí)候與企業(yè)文化的結合性，一 款好的工作服也是能都體現企業(yè)的文化凝聚力，對提升企業(yè)的文化內涵和對外形象有著(zhù)積極地作用。同事在設計的時(shí)候還要把企業(yè)的VI融入進(jìn)去。
10、經(jīng)濟性：經(jīng)濟性主要就體現在工作服定制的面料、款式、造型、以及工作服的制作工藝，流程等，這幾方面把關(guān)好了，可以有效地降低工作服的制作成本。
科學(xué)的合理的工作服的設計，能使整個(gè)工作場(chǎng)所顯得整齊、統一、清潔、協(xié)調，生產(chǎn)富有節奏，從而使操作者精神振奮，減少疲勞，提高工作效率。這也是現代化企業(yè)組織文明生產(chǎn)的一個(gè)重要內容。
第二位：張女士（從事工服定制19年）
為了迎合當下消費者們挑剔的眼光，無(wú)論是中小型公司還是大型企業(yè)都開(kāi)始越來(lái)越注重企業(yè)的形象和文化，希望能用獨特的形象文化來(lái)吸引時(shí)下的消費者眼球和好感度。而工作服作為企業(yè)面子工程中很重要的一部分也變成了顏值擔當中很重要的一部分。
那么企業(yè)工作服定制時(shí)需要注意哪些？顏值時(shí)代下如何定制合適的工作服？
1、具有工作服屬性同時(shí)兼備時(shí)尚
雖然工作服是在員工工作時(shí)才要穿著(zhù)的服裝，但是隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，工作服的顏值也要與時(shí)俱進(jìn)，而且現在公司企業(yè)的員工年齡層次也呈現年輕化，又丑又廉價(jià)的工作服員工也不愛(ài)接受。工作服又同時(shí)應該和普通的服裝有所區別，要能體現企業(yè)的特色或是產(chǎn)品特色，不然就是應該符合崗位特性或是一些特殊要求，同時(shí)又要能兼備個(gè)性化與時(shí)尚度。
解決辦法是不同的企業(yè)公司就可以在工服上印制專(zhuān)屬個(gè)性化的圖案。這樣就既保證了工作服的屬性同時(shí)又兼備了時(shí)尚，符合大眾化的審美。
2、合身但不緊身
工作服之所以看起來(lái)又丑又LOW很大一部分原因就是因為工作服又寬又大不合身或是版型不佳，合身但不緊身的工作服才是最適合的工作服，保證美觀(guān)的同時(shí)又不會(huì )影響員工的正常工作和活動(dòng)。
除了合身以外也應該注重版型的差別，貼合人體的立體剪裁穿在身上才會(huì )有良好的精神狀態(tài)，企業(yè)的面貌差別或許就在于此。所以企業(yè)定制工作服時(shí)應該注意工作服版型上的選擇。
如果是定制休閑工作服的話(huà)可以讓員工根據自己的尺碼對照定制廠(chǎng)家的提供的服裝尺碼選擇，如果是大批量定制并儲存的話(huà)，那么應該合理的分配定制的尺碼數量，之后員工來(lái)領(lǐng)取工作服的話(huà)才能領(lǐng)取到比較合身的工作服。
富生亞服飾定制在版型上雕琢處處細節，參照亞洲人的機體骨骼的支撐度，從裁片、勒肩線(xiàn)、縫邊、針腳反復調整至合適版型，每個(gè)角度都很迷人。
3、按需選款
不同企業(yè)定制工作服在顏色和款式的選擇上也變得越來(lái)越多樣化。如果是一線(xiàn)工作人員的工作服，那么工作服的顏色最好選擇與企業(yè)的品牌色一致。因為一線(xiàn)工作人員往往都是和消費者接觸最多的人，尤其是想要利用工作服做品牌的宣傳推廣，容易讓人聯(lián)想到企業(yè)的品牌并留下深刻的印象。
而如果是在一些活動(dòng)當中，那么工作服的款式顏色就可以更加的個(gè)性時(shí)尚，能吸引眼球的最佳，這時(shí)候工作服就可以設計的更加時(shí)尚。以活動(dòng)的主題作為工作服的圖案設計主題，就可以起到很好的推廣單品或是新項目產(chǎn)品的作用。所以企業(yè)工作服定制的選擇款式的時(shí)候應該根據具體的用途來(lái)選擇工作服的款式和圖案設計。
第三位：侯先生（工服定制從業(yè)十余年）：
工作服不但能夠展示企業(yè)形象，激發(fā)員工工作積極性、集體榮譽(yù)感，更是企業(yè)的移動(dòng)宣傳名片，在企業(yè)的品牌戰略中是必不可少的。那么工作服定制加工在設計時(shí)應該注意哪些事項，才能使設計出的工作服更好的滿(mǎn)足企業(yè)需求呢？
1、企業(yè)文化
一套適合滿(mǎn)意的定做工作服能夠更好地展示員工的精神面貌，有時(shí)候也是我們企業(yè)在市場(chǎng)上發(fā)展的制勝法寶，因此大家一定要注意這一點(diǎn)，進(jìn)行定做工作服的設計中需要考慮到這一點(diǎn)，依據企業(yè)文化中的CI部分，充分考慮人體工程學(xué)，根據行業(yè)的需求和企業(yè)的文化，來(lái)進(jìn)行服裝外形與結構的設計。唯有如此才能設計出符合要求又能夠展示其風(fēng)貌的服裝。
2、款式時(shí)尚、合理搭配色彩
工作服設計的款式、色彩搭配是工作服設計的基本要素。一款設計好的工作服，應該兼備時(shí)尚性，同時(shí)還要體現企業(yè)的文化和形象。工作服的款式設計分為外部輪廓造型和部件細節造型，是工作服設計變化的基礎。外部輪廓造型包括腰線(xiàn)、衣裙長(cháng)度、肩部寬窄、下擺松度等。部件細節的造型是指領(lǐng)型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉練、扣子的設計。
對這一點(diǎn)大家需要保持高度的重視，可以根據企業(yè)的要求選擇不同風(fēng)格的款式和顏色，比如穩健作風(fēng)就需要使用深色調或是保守一些的款式，而朝氣蓬勃風(fēng)格則需要采用一些色彩亮麗、款式時(shí)尚的工作服來(lái)展示這個(gè)公司的創(chuàng )新和開(kāi)拓精神。
3、選擇合適的工作服面料
面料的合適與否直接決定了工作服穿著(zhù)的舒適感，行業(yè)不同所使用的工作服面料也不同。熟練掌握和運用工作服面料的特性是工作服設計師所應具備的重要條件，工作服設計師首先要悉心體會(huì )不同面料、不同品牌之間的差異和各自的特點(diǎn)，然后在設計中加以靈活運用。
不同的面料制作出來(lái)的定做工作服效果是不同的，大家在考慮舒適性的同時(shí)還要考慮其實(shí)用性，這樣就能夠讓我們的工作服更符合要求，讓我們的企業(yè)形象和員工的精神面貌展示出來(lái)。
4、工作服的審美性
工作服是指員工工作時(shí)穿著(zhù)的一種能標明其職業(yè)特征的專(zhuān)用服裝。具有實(shí)用性、標識性、藝術(shù)性、防護性、科學(xué)性、觀(guān)賞性等特點(diǎn)。職業(yè)工作服，企業(yè)為體現自己的形象和企業(yè)文化，并有別于其他企業(yè)而特別設計的服裝。它主要看重的是功能性和企業(yè)文化的體現。這種工作服不僅具有識別的象征意義,還規范了員工的行為，使之更加文明化,秩序化。職業(yè)工裝是以滿(mǎn)足人體工學(xué)、護身功能來(lái)進(jìn)行外形與結構的設計，強調保護、安全及衛生作業(yè)使命功能的服裝。
5、工作服定做的實(shí)用性
工作服定做“實(shí)用性”永遠是至上原則。時(shí)代的不斷發(fā)展讓工作服樣式越來(lái)越多種多樣，人們往往被工作服的樣式所吸引，而忽略了工作服的實(shí)用性，在種類(lèi)繁多的工作服中，很難找到讓自己滿(mǎn)意的工作服?，F在的工作服已經(jīng)不再局限于在職場(chǎng)中穿著(zhù)，平時(shí)也可以對工作服進(jìn)行搭配外穿。
6、工作服整體質(zhì)量與做工細節把控
好的服裝綦品質(zhì)往往體現在細節處，細節的微妙處理是塑造高檔服裝尤其是品牌服裝的關(guān)鍵。工作服定做質(zhì)量主要體現在領(lǐng)、肩和前胸，接縫等位置。衣領(lǐng)要平整不能過(guò)高，不能有折皺，價(jià)值較高的工作服要尤其注意。一款服裝的設計和加工過(guò)程一定是要全程融入“匠人精神”的過(guò)程，一絲不茍的設計和創(chuàng )作才能打造出近乎完美的產(chǎn)品，這樣的服裝和設計才能最終深入人心。
第四位：趙先生（從事定制工服工作9年）
首先，工作服定做的流程要先選擇好工作服的款式，由供應商提供工藝單，工藝單要注明面輔料的要求、洗水方式、用線(xiàn)要求、縫制要求及印花、繡花等。無(wú)論是哪一種工作服款式，都有不同的版型，版型的選擇可以根據員工的穿著(zhù)需要、年齡及性別來(lái)合理選擇。
訂做工作服的襯料種類(lèi)眾多，但是容易被人們所忽視。襯料，是工作服的輔料之一，其性能各異、用途廣泛，主要是依附在里料之間的材料，是為了保證工作服的造型沒(méi)，增加工作服的硬挺性，適當掩蓋人體的不足，同時(shí)還能提高穿著(zhù)的舒適度以及提高使用壽命。
工作服專(zhuān)業(yè)定制的襯料主要以棉襯為主，主要采用了中低支平紋本白棉布，手感柔軟、穿著(zhù)舒適，一般用于掛面及褲腰等等位置，適合在工作服的各部位用襯軟硬和厚薄變化的要求。還有一種麻布襯和麻布上膠襯，這種襯手感比較硬挺，還有分薄、中、厚三種，主要是手感柔軟，富有彈性。
第五位：侯女士（專(zhuān)業(yè)定做工服10余年）
一款好的工衣能夠體現出您公司的企業(yè)形象和企業(yè)文化、理念。不同的行業(yè)，不同的職業(yè)，不同的工作性質(zhì)有不同的工衣。定做工衣時(shí)一般需做兩季：夏季工衣（短袖）、秋冬季工衣（長(cháng)袖）。那么，在定做工衣時(shí)需注意哪些呢？
1、工衣顏色與自身企業(yè)風(fēng)格搭配。不同企業(yè)有不同的風(fēng)格。這不是憑自身的喜好所決定的，是根據不同企業(yè)不同的工種所決定工作服的顏色及其風(fēng)格。像食品飲料及面食之類(lèi)的工廠(chǎng)要求工作服做得比較鮮明，如白色、天藍色、粉紅色。而機械、五金行業(yè)的工廠(chǎng)需選擇顏色比較深點(diǎn)的工作服，如深藍色、灰色、咖啡色。這些顏色便于清洗。普通要恪守三色準繩，也就是說(shuō)顏色不能大于三種。普通都是黑色，藍色，灰色。
2、工衣款式?？钍胶蜕适峭瑫r(shí)考慮的，有的需要分體的，有些需要連體的或者要求。
3、衣服面料。根據本身工作崗位的特性來(lái)選擇面料，工作服易保持干凈整潔。
4、輔料（拉鏈、紐扣、松緊）。有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣或者塑料拉鏈等代替。
5、縫紉工藝。走線(xiàn)要工整，不能有太多線(xiàn)頭，影響美觀(guān)。
6、尺寸要盡量準確。情況需要量體，盡量讓員工穿著(zhù)合身。
7、繡字印字。大多是繡字的，不過(guò)現在印字也不錯，這個(gè)可以根據面料選擇。
8、針對性。所謂的針對性，就是設計或選擇工作服的時(shí)候要根據行業(yè)的不同、工作崗位的不同、工作性質(zhì)的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在選擇或定做工衣的時(shí)候和工作服廠(chǎng)家的服裝設計師做詳細的溝通，才能使得設計出來(lái)的工作服適合工作的環(huán)境。
9、審美性。工作服的審美性主要體現在設計的時(shí)候與企業(yè)文化的結合性，一款好的工作服也是能都體現企業(yè)的文化凝聚力，對企業(yè)的文化內涵和對外形象有著(zhù)積地作用。同時(shí)，在設計的時(shí)候還要把企業(yè)的標識融入進(jìn)去。
10、經(jīng)濟性。經(jīng)濟性主要就體現在工作服的面料、款式、造型，以及工作服的制作工藝，流程等，這幾方面把關(guān)好了，可以定工作服的制作成本。
